Para quién.
La r- evolución empieza por pioneros y líderes del cambio
Un sustainability leader inspira y apoya acciones para un futuro mejor, involucrando a su comunidad.
Nuestros clientes son nuestros aliados.
Son activadores del cambio, líderes y pioneros del futuro.
Nos dedicamos a ayudar a los lideres del cambio a involucrar a su comunidad, a su “tribu”, para crear y multiplicar impactos positivos.
Acompañamos y reforzamos a personas, grupos y pequeñas organizaciones que quieren integrar la sostenibilidad de una forma autentica en su día a día.
«Nunca dudes de que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos pueda cambiar el mundo; de hecho, es lo único que lo ha logrado”
M. Mead
¿Piensas que una evolución cultural es necesaria?
¡Haz el test para averiguar si Taller Futuro es para ti y tu comunidad!
¿Está de acuerdo o no, con lo siguiente?
- Estás en una posición de liderazgo y quieres estar más preparado para la evolución.
- Piensas que no va a haber innovación sin personas.
- Piensas que, si todas las personas tuvieran una fluidez básica en sostenibilidad, el mundo sería un lugar mejor.
- Estás promoviendo la integración de la sostenibilidad en tu organización. Sin embargo, te has dado cuenta que esta transformación organizacional requiere promover una cultura de la sostenibilidad.
- Quieres involucrar a “tu tribu” en acciones para una mayor resiliencia y sostenibilidad.
- Sospechas que tu equipo prefiere trabajos con propósito, que sean gratificantes y estimulantes.
- Crees que la formación hecha por transmisión frontal de conocimientos no ayuda mucho, porque te has dado cuenta de que en estos casos la información parece entrar de una oreja y salir de la otra, sin conseguir el desarrollo personal necesario para el cambio y la transformación.
- Has concluido que, para desarrollar habilidades y actitudes, no basta la información teórica. Que las destrezas son el fruto del entrenamiento y de los aprendizajes resultado de ensayos, errores y “caídas”.
- Piensas que para conseguir aprendizajes que se puedan poner en práctica, hacen falta procesos de enseñanza y aprendizaje dinámicos y adaptados a los destinatarios.
- Deseas una economía más justa, baja en carbono, circular y regenerativa y quieres trabajar por ello, con tu comunidad.
- Estás convencido de que para lograr objetivos climáticos y sociales ambiciosos e impulsar cambios auténticos en tu organización, hay que invertir en la Educación para la Sostenibilidad de equipos, líderes, proveedores y juntas directivas.
- Quieres evolucionar hacia un futuro más próspero y contribuir a una nueva era que se podría llamar “Evolucioncene”, o “Sabiocene” o “Regenarocene”.
- Para ti el futuro es lo que moldeamos en el presente.
- Piensas que no hay que rendirse y que “Cuando el juego se hace duro, los duros empiezan a jugar”.
- Quieres hacerte acompañar por entrenadores que son profesionales auténticos y no improvisados por las tendencias del momento.
- Crees que las directrices se ordenas desde arriba y que las personas sólo tienen que adecuarse.
- Piensas que la innovación tecnológica, por si sola va a salvar el mundo.
- Crees que, en la formación, la transmisión estática de información es suficiente para la resiliencia de tu empresa.
- Quieres sesiones de sensibilización y formación “buena, bonita, barata” y, además, milagrosa en conseguir cambios de comportamiento.
- Te gustaría darle una pincelada de verde a la economía como siempre se han hecho (Extraer-producir-consumir y tirar).
- Buscas sólo la rentabilidad económica.
- Deseas comunicar algo verde de tu empresa, sin hacer ningún esfuerzo en mejorar.
- Te gusta y te encuentras ajusto en el Antropocene, y no quieres cambiar nada.
- Quieres cambiar algo, pero no te gusta “sudar” (hacer esfuerzos).
- Piensas que ya no hay nada que hacer.
- Te conformas con entrenadores que se han preparado muy poco y nunca han sido jugadores profesionales.
